Promover la inclusión de personas con capacidades diferentes en las instituciones y organizaciones.

“Las empresas exitosas son aquellas con la capacidad de innovar constantemente para integrar los nuevos desafíos que la sociedad va proponiendo. Una mirada estratégica de la diversidad y la inclusión laboral de personas con discapacidad ofrece a las organizaciones la oportunidad de fortalecer su reputación y confianza ante la sociedad, ser percibidas como más atractivas por los nuevos talentos y ampliar su horizonte para incluir nuevos consumidores.”

La visión de una empresa inclusiva va más allá del cumplimiento legal. Estas organizaciones entienden este reto como parte de su estrategia para generar valor y fortalecer la confianza con su entorno. Además cuentan con un equipo de colaboradores alineado con las expectativas de una sociedad diversa y reconocen en las personas con discapacidad un potencial talento y un nuevo mercado a desarrollar. Desde el sector privado y en conjunto con instituciones públicas y no gubernamentales, hemos desarrollado esta “Guía para la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad” con la intención de apoyar a todas las organizaciones que estén interesadas en asumir este desafío.

como poder ayudar a promover la inclusión de personas con capacidades diferentes en las instituciones y organizaciones.

  

• Buscar que la sociedad se familiarice con las personas con capacidades diferentes lo cual contribuirá a un mejor desarrollo en la sociedad y así evitaríamos discriminarlos, por eso es de mucha ayuda diseñar diferentes sitios web con una sola finalidad de ayudar a estas personas.
• Realizar campañas de sensibilización mediante la web o anuncios, destacando la igualdad de los derechos de las personas con capacidades diferentes.
• Implementar sitios web dinámicos para las personas con capacidades diferentes, donde brindan toda información sobre lo que ellos requieran.
• Ayudar a sensibilizar a la gente a poder entender  el objetivo de facilitar el acceso de las personas con capacidades diferentes  a los espacios y servicios locales de educación y empleo.
• Crear programas educativos y manuales de atención que vayan dirigidos a personas con capacidades diferentes y así promoverlos mediante la web como campañas de ayuda.
• Promover la integración de las personas con capacidades diferentes a instituciones y organizaciones con apoyo y adopción de planes de Igualdad de oportunidades.

LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD 

Las  diversas formas  en  que  los  derechos de  las  personas con  discapacidad son  vulnerados van desde la falta de acceso a información, al libre desplazamiento, a servicios básicos como salud, educación básica y rehabilitación, negación de oportunidades de capacitación laboral,  empleo y participación económica, social  y política, hasta situaciones de maltrato físico, psicológico, sexual–, amenazas a su integridad e incluso  a su vida.
En el área  de  educación básica la situación de  exclusión de  los niños  y niñas  con  discapacidad es especialmente preocupante. Según la UNESCO,  el 90% de  los niños  y niñas  con  discapacidad no asiste a la escuela, situación inaceptable en el marco del reconocimiento y compromiso de los Estados con  la educación para  todos.
En el área  de salud, un alto porcentaje de personas con  discapacidad carece de la protección de un seguro médico. Los servicios de  atención médica y sanitaria para  las  personas con  discapacidad suelen considerarse como servicios especializados elevando su  costo y por  lo tanto  haciéndolos más asequibles.  Esto hace que  muchas personas con  discapacidad no acceden a un diagnóstico oportuno y tampoco a rehabilitación.

¿Cómo Integrar a Personas con Discapacidad en las Organizaciones?

1. Crear y brindar oportunidades a las personas con discapacidad, particularmente en el área de empleo, mediante fondos, becas y asesorías para impulsar pequeños negocios, capacitación para el trabajo, y apoyo al autoempleo. 
2. Mejorar los servicios y condiciones de accesibilidad en áreas críticas para la inclusión y desenvolvimiento de las personas con discapacidad, salud y rehabilitación, educación, empleo y recreación. 
3. Fortalecer las redes sociales y organizaciones de las personas con discapacidad y su participación en los espacios de concertación y planificación del desarrollo local. 
4. Promover que los instrumentos de política pública a nivel local, regional y nacional, en particular los Planes de Igualdad de Oportunidades, los incluyan explícitamente